Avez vous pensez à mettre en place un plan de formation ?

Vous accompagnez c’est aussi notre métier !

En effet, nous avons mis en place un processus qui s’intéresse au développement des compétences de vos salariés.

Qu’est-ce que cela signifie ?

C’est à dire la mise en place d’un plan de formation qui  permet d’élaborer ensemble un plan de développement à la hauteur de vos exigences.

Ainsi, il va permettre :

  • d’identifier
  • de valoriser
  • de développer

les compétences de vos salariés en tenant compte de votre politique d’entreprise, des besoins en formation et des demandes de chacun.

Exemple d’un processus en 7 étapes

  1. Avant tout l’écoute, de vos besoins et création d’un lien de confiance
    • Quelles sont vos orientations stratégiques
    • Quel développement commercial envisagez vous
  2. Deuxièmement, présentation des 2 types de catégories de formations
  3. Troisièmement, recensement des expressions de vos collaborateurs :
    • Questionnaire
    • Brainstorming
    • Entretien individuel
  4. A la suite de cela, vient la qualification des demandes
    • Élaboration d’un plan de formation
  5. Puis, la conception du plan de formation
    • Proposition de formations en tenant compte des ambitions et orientations générales de l’entreprise mais aussi des souhaits des salariés
    • Budgétisation des formations (mode de financement)
  6. Ensuite, la mise en place d’un plan de formation
    • Planification des formations
  7. Enfin, l’évaluation et suivi du plan de formation
    • Retour d’expérience

Alors n’hésitez pas, contactez-nous nous serons ravis de mettre notre professionnalisme à votre service !

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