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Avez vous pensé à vous former ou former vos collaborateurs à la formation "Prévention Harcèlement" ? Le harcèlement en entreprise est devenu l’un des facteurs de stress qui doit être traité dans le cadre des RPS (risques psychosociaux). On parle de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes. Cette formation vous permet d’appréhender le cadre du harcèlement et [...]
Vous êtes chef d’entreprise et vous vous interrogez sur vos obligations. Vous êtes un salarié victime ou témoin de harcèlement sexuel, à qui vous adresser ? Comme vous le savez le CSE (Comité Social et Économique) est venu remplacer les anciennes instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT). Cette instance est obligatoire pour les entreprises [...]
5 obligations sont à la charge de l'employeur Prévenir le harcèlement Mettre un terme à ces agissements et sanctionner Informer ses salariés sur les sanctions pénales Désigner un référent harcèlement (loi avenir du 01/01/2019) Intégrer à votre réglement des dispositions relatives aux harcèlements moral et sexuel En effet, le dirigeant devra agir « en bon [...]
Le harcèlement se définit comme une forme de violence qui vise à : déstabiliser inférioriser isoler, marginaliser voire exclure une ou plusieurs personnes. C'est une forme d’abus d’une position de pouvoir et peut se manifester par des actes de violence physique et/ou psychologique. Il est puni dans plusieurs situations : Harcèlement moral, sexuel ou [...]
