FORMATION PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT MORAL, SEXUEL ET LES AGISSEMENTS SEXISTES

REF : SURT-14

contexte

L’employeur a l’obligation légale de prévenir et faire cesser toute situation de harcèlement moral et sexuel au sein de son entreprise.

Cette formation vise à vous apporter les outils nécessaires pour prévenir les situations de harcèlement et agir si une personne de l’entreprise venait à signaler une situation de harcèlement moral ou sexuel.

PROGRAMME

Le programme de la formation ZKF :

IDENTIFIER

Comprendre les Concepts
- Jeu pédagogique
- Définition du sexisme, du harcèlement moral et sexuel en entreprise
- Cadre légal
- Les manifestations du sexisme et du harcèlement au travail – Quizz/mise en situation –
- La différence entre conflits et harcèlement moral
Les Chiffes du harcèlement en entreprise
- La réalité du harcèlement en entreprise en France aujourd’hui
- Quizz

Les impacts du sexisme et du harcèlement
- Sur l’individu victime
- Sur l’équipe
- Sur l’entreprise dans son ensemble
Les sanctions
- Les sanctions pour l’auteur des faits
- Les sanctions pour l’entreprise

AGIR

L’obligation de santé et de sécurité de l’employeur
- Les contours de l’obligation de santé et de sécurité de l’employeur
- Les obligations qui en découlent dans les situations de harcèlement
Les 3 étapes de traitement d’un signalement
- La phase d’écoute : objectif, posture, points d’attention – étude de cas et mise en situation-
- La phase d’enquête : mener des entretiens et obtenir les preuves – mise en situation-
- La prise de décision : sur quels éléments légaux et comment la communiquer
- Les bonnes et mauvaises pratiques du traitement d’un signalement

PRÉVENIR

Les obligations de l’employeur
- Les obligations de l’employeur de prévenir le harcèlement
- La mise en place de ces obligations en pratique
Comment prévenir le harcèlement
- Au-delà des obligations légales, les outils pour prévenir le harcèlement
- Mettre en place une politique de prévention

Ne pas utiliser

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

A l’issue de la formation ZKF, l’apprenant sera capable de :

Être en capacité d’identifier les situations de harcèlement moral, sexuel et d’agissements sexistes au travail
Savoir comment agir face à une situation de harcèlement ou d’agissement sexiste
Mettre en place des actions pour prévenir en amont les situations de harcèlement et d’agissements sexistes afin de créer un environnement de travail apaisé

Ne pas utiliser

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

QUALIFICATION DES INTERVENANTS

Les formateurs/formatrices ZKF :

Formateurs/formatrices expert(e)s
Juriste
Formés à notre modèle pédagogique

Ne pas utiliser

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

Les méthodes et moyens pédagogiques des formations ZKF :

Méthode expositive, interrogative, démonstrative
- Exposé
- Débat
- Démonstration
- Support de formation
Méthode expérientielle
- Exercices et travaux de groupe
- QCM, étude de cas, jeux de rôles, mises en situation

Les « formations à distance » sont réalisées avec un outil de visio-conférence de type Teams ou Zoom selon les cas.

Ne pas utiliser

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

MODALITÉ D’ÉVALUATION DES ACQUIS

Bilan fin formation :

Évaluation des acquis sous forme de QCM
Évaluation satisfaction de chaque apprenant

Ne pas utiliser

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

DISPOSITIF D’ÉVALUATION

Une attestation de fin de formation avec validation des objectifs est délivrée à chaque apprenant.

Informations

Satisfaction :

Taux de satisfaction 95%

Moyenne 2023

PUBLIC CONCERNÉ

Acteurs des ressources humaines, recruteurs, managers, médecin du travail, membres du CSE.

PRÉ-REQUIS

Aucun

DURÉE

1 jour (7 heures)

NOMBRE DE PERSONNES

10 apprenants maximum

PRIX INTER

1 150 € TTC/personne

FORFAIT INTRA

À partir de 2 150 € TTC/groupe

Formation disponible en classe virtuelle

INFORMATIONS

Organisateur :

Florence Cognard

Téléphone :

06 82 48 96 18

E-mail

contact@zkf.fr

ACCESSIBILITÉ

Si vous êtes en situation de handicap, ZKF vous oriente et vous accompagne au mieux dans votre demande et vos démarches.

MAJ : 08/03/24

Témoignages

de nos clients

Formation individuelle permettant des échanges plus fluides, compétences juridiques de la formatrice

Approche globale (pas uniquement juridique). Outils : liste de questions pour les phases d'écoute, d'enquête

Fait en petit groupe (2 participants) donc possibilité de poser des questions ou de revenir sur des sujets à approfondir

Le cadre juridique ; définitions précises des différents thèmes/notions abordés. Formation très intéressante Elle prépare à appréhender la gestion d'une victime de VHSS et rappelle clairement le rôle du référent et de la compagnie Elle est cependant moins optimale en visio et en individuel.

Précédent

Suivant

Partager

Témoignages

de nos clients

Formation individuelle permettant des échanges plus fluides, compétences juridiques de la formatrice

Approche globale (pas uniquement juridique). Outils : liste de questions pour les phases d'écoute, d'enqête

Fait en petit groupe (2 participants) donc possibilité de poser des questions ou de revenir sur des sujets à approfondir

Précédent

Suivant

ZEN-KONCEPT FORMATION
8, rue Donatello 77330 Ozoir-la-Ferrière

Mobile : 06 82 48 96 18 | 06 60 52 02 54
Email : contact@zkf.fr
Web : www.zkf.fr

Numéro Organisme Formation :
11 77 05155 77

Plus d'informations

Nos formations

Handicap

Pour plus d’information n’hésitez pas à nous contacter en cliquant sur les icônes.

Copyright © 2023, Zen Koncept Formation, Tous droits réservés

Site web réalisé par : CG-Numerik