SÉCURITÉ

FORMATION PRÉVENTION HARCÈLEMENT 2 jours

SURT-14b

Le harcèlement en entreprise est devenu l’un des facteurs de stress qui doit être traité dans le cadre des RPS (risques psychosociaux). On parle de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes. Cette formation vous permet d’appréhender le cadre du harcèlement et de mettre en place des actions concrètes de prévention.

L’employeur est tenu vis à vis de tous ces salariés d’une obligation générale de sécurité. Quelle que soit la taille de  l’entreprise, l’employeur doit volontairement former et accompagner ses managers dans une démarche de prévention des risques.

Le programme de la formation ZKF :

  • Cadre légal
  1. Définitions du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
  2. Référent RH et Référent CSE : une complémentarité´
  3. Les modes de désignation du ou des référents harcèlement
  4. Lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans l’entreprise : apports des décrets de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018
  5. Où commence le harcèlement sexuel ?
  6. La jurisprudence et cas jugés
  7. Les sanctions disciplinaires, les sanctions pénales
  8. Les obligations de employeurs
  • Gestion de crise face à un cas de harcèlement sexuel : adopter la bonne posture
  1. Quelle procédure suivre en cas de signalement d’un harcèlement sexuel ? Qui alerter ?
  2. Le rôle de chacun en cas de harcèlement : référent harcèlement manager, direction, RH
  3. Déceler le vrai du faux : harcèlement réel ou imaginaire, comment faire la différence ?
  4. Formaliser et préparer tous les documents permettant de bien transmettre les informations aux interlocuteurs concernés
  5. Savoir gérer les relations avec la direction et le management de proximité
  6. Exposer clairement des faits rapportés de harcèlement sexuel aux acteurs de la SSCT
  7. Envisager les procédures des droits d’alerte et de retrait
  8. Préparer à la phase contentieuse en matière de harcèlement sexuel
  • Les actions de prévention : mesures préventives en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
  1. Mise en place du dialogue dans l’entreprise
  2. La mise a` jour du règlement intérieur, charte de bonne conduite
  3. DUERP ou document unique d’évaluation des risques professionnels.
  4. Informer : l’affichage obligatoire, la sensibilisation des collaborateurs
  5. Les actions de communication à réaliser dans l’entreprise

Pour chaque module, il y a des exercices dans le respect des règles sanitaires.

A l’issue de la formation ZKF, l’apprenant sera capable de :

  • S’approprier la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • Orienter, informer et accompagner les salariés en matière   de lutte contre le harcèlement sexuel    et agressions sexistes
  • Devenir un interlocuteur privilégié de la prévention en entreprise et facilitateur pour la défense des victimes
  • Prendre en charge un signalement de harcèlement et savoir Réagir
  • Savoir prévenir et agir contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel

Les formateurs ZKF :

  • Formateurs experts
  • Formés à notre modèle pédagogique

Les méthodes et moyens pédagogiques des formations ZKF : 

  • Méthode expositive, interrogative, démonstrative
    • Exposé
    • Débat
    • Démonstration
    • Support de formation
  • Méthode expérientielle
    • Exercices et travaux de groupe
    • QCM, étude de cas, jeux de rôles, mises en situation

Les « formations à distance » sont réalisées avec un outil de visio-conférence de type Teams ou Zoom selon les cas.

Bilan fin formation :

  • Évaluation des acquis sous forme de QCM
  • Évaluation satisfaction de chaque apprenant

Une attestation de fin de formation avec validation des objectifs est délivrée à chaque apprenant.

Pierre L

SEPRO Robotique

Très bonne formatrice avec de l'expérience et de bon exemple

Frédéric L

SEPRO Robotique

Différents types de harcèlements étudiés. Formatrice disponible et compétente

Marie Noëlle C

SEPRO Robotique

L'animation, la richesse des informations, la pédagogie, l'écoute, le conseil

Satisfaction : 87%