SÉCURITÉ
FORMATION PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT MORAL, SEXUEL ET LES AGISSEMENTS SEXISTES
SURT-14
L’employeur a l’obligation légale de prévenir et faire cesser toute situation de harcèlement moral et sexuel au sein de son entreprise.
Cette formation vise à vous apporter les outils nécessaires pour prévenir les situations de harcèlement et agir si une personne de l’entreprise venait à signaler une situation de harcèlement moral ou sexuel.
Le programme de la formation ZKF :
IDENTIFIER
- Comprendre les Concepts
- Jeu pédagogique
- Définition du sexisme, du harcèlement moral et sexuel en entreprise
- Cadre légal
- Les manifestations du sexisme et du harcèlement au travail – Quizz/mise en situation –
- La différence entre conflits et harcèlement moral
- Les Chiffes du harcèlement en entreprise
- La réalité du harcèlement en entreprise en France aujourd’hui
- Quizz
- Les impacts du sexisme et du harcèlement
- Sur l’individu victime
- Sur l’équipe
- Sur l’entreprise dans son ensemble
- Les sanctions
- Les sanctions pour l’auteur des faits
- Les sanctions pour l’entreprise
AGIR
- L’obligation de santé et de sécurité de l’employeur
- Les contours de l’obligation de santé et de sécurité de l’employeur
- Les obligations qui en découlent dans les situations de harcèlement
- Les 3 étapes de traitement d’un signalement
- La phase d’écoute : objectif, posture, points d’attention – étude de cas et mise en situation-
- La phase d’enquête : mener des entretiens et obtenir les preuves – mise en situation-
- La prise de décision : sur quels éléments légaux et comment la communiquer
- Les bonnes et mauvaises pratiques du traitement d’un signalement
PRÉVENIR
- Les obligations de l’employeur
- Les obligations de l’employeur de prévenir le harcèlement
- La mise en place de ces obligations en pratique
- Comment prévenir le harcèlement
- Au-delà des obligations légales, les outils pour prévenir le harcèlement
- Mettre en place une politique de prévention
A l’issue de la formation ZKF, l’apprenant sera capable de :
- Être en capacité d’identifier les situations de harcèlement moral, sexuel et d’agissements sexistes au travail
- Savoir comment agir face à une situation de harcèlement ou d’agissement sexiste
- Mettre en place des actions pour prévenir en amont les situations de harcèlement et d’agissements sexistes afin de créer un environnement de travail apaisé
Les formateurs/formatrices ZKF :
- Formateurs/formatrices expert(e)s
- Juriste
- Formés à notre modèle pédagogique
Les méthodes et moyens pédagogiques des formations ZKF :
- Méthode expositive, interrogative, démonstrative
- Exposé
- Débat
- Démonstration
- Support de formation
- Méthode expérientielle
- Exercices et travaux de groupe
- QCM, étude de cas, jeux de rôles, mises en situation
Les « formations à distance » sont réalisées avec