SÉCURITÉ

FORMATION PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT MORAL, SEXUEL ET LES AGISSEMENTS SEXISTES

SURT-14

CONTEXTE

L’employeur a l’obligation légale de prévenir et faire cesser toute situation de harcèlement moral et sexuel au sein de son entreprise.

Cette formation vise à vous apporter les outils nécessaires pour prévenir les situations de harcèlement et agir si une personne de l’entreprise venait à signaler une situation de harcèlement moral ou sexuel.

PROGRAMME

Le programme de la formation ZKF :

IDENTIFIER

  • Comprendre les Concepts
    • Jeu pédagogique
    • Définition du sexisme, du harcèlement moral et sexuel en entreprise
    • Cadre légal
    • Les manifestations du sexisme et du harcèlement au travail – Quizz/mise en situation –
    • La différence entre conflits et harcèlement moral
  • Les Chiffes du harcèlement en entreprise
    • La réalité du harcèlement en entreprise en France aujourd’hui
    • Quizz
  • Les impacts du sexisme et du harcèlement
    • Sur l’individu victime
    • Sur l’équipe
    • Sur l’entreprise dans son ensemble
  • Les sanctions
    • Les sanctions pour l’auteur des faits
    • Les sanctions pour l’entreprise

AGIR

  • L’obligation de santé et de sécurité de l’employeur
    • Les contours de l’obligation de santé et de sécurité de l’employeur
    • Les obligations qui en découlent dans les situations de harcèlement
  • Les 3 étapes de traitement d’un signalement
    • La phase d’écoute : objectif, posture, points d’attention – étude de cas et mise en situation-
    • La phase d’enquête : mener des entretiens et obtenir les preuves – mise en situation-
    • La prise de décision : sur quels éléments légaux et comment la communiquer
    • Les bonnes et mauvaises pratiques du traitement d’un signalement

PRÉVENIR

  • Les obligations de l’employeur
    • Les obligations de l’employeur de prévenir le harcèlement
    • La mise en place de ces obligations en pratique
  • Comment prévenir le harcèlement
    • Au-delà des obligations légales, les outils pour prévenir le harcèlement
    • Mettre en place une politique de prévention

A l’issue de la formation ZKF, l’apprenant sera capable de :

  • Être en capacité d’identifier les situations de harcèlement moral, sexuel et d’agissements sexistes au travail
  • Savoir comment agir face à une situation de harcèlement ou d’agissement sexiste
  • Mettre en place des actions pour prévenir en amont les situations de harcèlement et d’agissements sexistes afin de créer un environnement de travail apaisé

Les formateurs/formatrices  ZKF :

  • Formateurs/formatrices expert(e)s
  • Juriste
  • Formés à notre modèle pédagogique

Les méthodes et moyens pédagogiques des formations ZKF : 

  • Méthode expositive, interrogative, démonstrative
    • Exposé
    • Débat
    • Démonstration
    • Support de formation
  • Méthode expérientielle
    • Exercices et travaux de groupe
    • QCM, étude de cas, jeux de rôles, mises en situation

Les « formations à distance » sont réalisées avec un outil de visio-conférence de type Teams ou Zoom selon les cas.

Bilan fin formation :

  • Évaluation des acquis sous forme de QCM
  • Évaluation satisfaction de chaque apprenant

Une attestation de fin de formation avec validation des objectifs est délivrée à chaque apprenant.

Ingrid G

CENPAC

Formation individuelle permettant des échanges plus fluides, compétences juridiques de la formatrice

Caroline E

DOPHARMA

Approche globale (pas uniquement juridique). Outils : liste de questions pour les phases d'écoute, d'enqête