Le programme de la formation ZKF :

IDENTIFIER

• Comprendre les Concepts
  • Définition du sexisme, du harcèlement moral et sexuel en entreprise
  • Cadre légal
  • Les manifestations du sexisme et du harcèlement au travail
  •  Quizz/mise en situation –
  • La différence entre conflits et harcèlement moral

• Les Chiffes du harcèlement en entreprise
  • La réalité du harcèlement en entreprise en France aujourd’hui
  • Quizz

• Les impacts du sexisme et du harcèlement
  • Sur l’individu victime
  • Sur l’équipe
  • Sur l’entreprise dans son ensemble
  • Le fonctionnement de la mémoire traumatique

• Les sanctions
  • Les sanctions pour l’auteur des faits
  • Les sanctions pour l’entreprise

AGIR

• L’obligation de santé et de sécurité de l’employeur
  • Les contours de l’obligation de santé et de sécurité de l’employeur
  • Les obligations qui en découlent dans les situations de harcèlement

• Les référents harcèlement et agissements sexistes
• La mise en place d’une procédure de signalement

 

• La gestion d’un signalement : du signalement à l’enquête

• • La phase d’écoute
    • Quand et comment mener une écoute ?
    • Quels sont les pièges à déjouer ?
    • Savoir construire une trame d’entretien
    • La posture à adopter lors d’une écoute
    • L’écoute active
    • Les conditions d’un entretien d’écoute

– étude de cas et mise en situation-

• • La phase d’enquête

• • • Quand et comment déclencher une enquête interne ?
    • Quels sont les étapes de l’enquête ?
    • Quels est l’objectif de chaque entretien ?
    • Comment récolter des preuves ?
    • Savoir construire une trame d’entretien pour les témoins et la personne mise en cause.

– mise en situation-

• • La rédaction du rapport d’enquête

• • • L’objectif du rapport d’enquête
    • Que mettre dans un rapport d’enquête ?
    • A qui remettre un rapport d’enquête
  • La prise de décision :
    • Sur quels éléments légaux ?
    • Comment la communiquer ?
  • Les bonnes et mauvaises pratiques du traitement d’un signalement

PRÉVENIR

• Les obligations de l’employeur

• • Les obligations de l’employeur de prévenir le harcèlement
  • La mise en place de ces obligations en pratique

 

• Comment prévenir le harcèlement

• • Les enjeux de la prévention du harcèlement
  • Au-delà des obligations légales, les outils pour prévenir le harcèlement
  • Mettre en place une politique de prévention

 

Pour chaque module, il y a des exercices dans le respect des règles sanitaires.