SÉCURITÉ

FORMATION PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT MORAL, SEXUEL ET LES AGISSEMENTS SEXISTES 2 jours

SURT-14b

CONTEXTE

Le harcèlement en entreprise est devenu l’un des facteurs de stress qui doit être traité dans le cadre des RPS (risques psychosociaux). On parle de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes. Cette formation vous permet d’appréhender le cadre du harcèlement et de mettre en place des actions concrètes de prévention.

L’employeur est tenu vis à vis de tous ces salariés d’une obligation générale de sécurité. Quelle que soit la taille de  l’entreprise, l’employeur doit volontairement former et accompagner ses managers dans une démarche de prévention des risques.

PROGRAMME

Le programme de la formation ZKF :

IDENTIFIER

  • Comprendre les Concepts
    • Définition du sexisme, du harcèlement moral et sexuel en entreprise
    • Cadre légal
    • Les manifestations du sexisme et du harcèlement au travail
    •  Quizz/mise en situation –
    • La différence entre conflits et harcèlement moral
  • Les Chiffes du harcèlement en entreprise
    • La réalité du harcèlement en entreprise en France aujourd’hui
    • Quizz
  • Les impacts du sexisme et du harcèlement
    • Sur l’individu victime
    • Sur l’équipe
    • Sur l’entreprise dans son ensemble
    • Le fonctionnement de la mémoire traumatique
  • Les sanctions
    • Les sanctions pour l’auteur des faits
    • Les sanctions pour l’entreprise

AGIR

  • L’obligation de santé et de sécurité de l’employeur
    • Les contours de l’obligation de santé et de sécurité de l’employeur
    • Les obligations qui en découlent dans les situations de harcèlement
  • Les référents harcèlement et agissements sexistes
  • La mise en place d’une procédure de signalement

 

  • La gestion d’un signalement : du signalement à l’enquête
    • La phase d’écoute
      • Quand et comment mener une écoute ?
      • Quels sont les pièges à déjouer ?
      • Savoir construire une trame d’entretien
      • La posture à adopter lors d’une écoute
      • L’écoute active
      • Les conditions d’un entretien d’écoute

– étude de cas et mise en situation-

    • La phase d’enquête
      • Quand et comment déclencher une enquête interne ?
      • Quels sont les étapes de l’enquête ?
      • Quels est l’objectif de chaque entretien ?
      • Comment récolter des preuves ?
      • Savoir construire une trame d’entretien pour les témoins et la personne mise en cause.

– mise en situation-

    • La rédaction du rapport d’enquête
      • L’objectif du rapport d’enquête
      • Que mettre dans un rapport d’enquête ?
      • A qui remettre un rapport d’enquête
    • La prise de décision :
      • Sur quels éléments légaux ?
      • Comment la communiquer ?
    • Les bonnes et mauvaises pratiques du traitement d’un signalement

PRÉVENIR

  • Les obligations de l’employeur
    • Les obligations de l’employeur de prévenir le harcèlement
    • La mise en place de ces obligations en pratique

 

  • Comment prévenir le harcèlement
    • Les enjeux de la prévention du harcèlement
    • Au-delà des obligations légales, les outils pour prévenir le harcèlement
    • Mettre en place une politique de prévention

 

Pour chaque module, il y a des exercices dans le respect des règles sanitaires.

A l’issue de la formation ZKF, l’apprenant sera capable de :

  • Être en capacité d’identifier les situations de harcèlement moral, sexuel et d’agissements sexistes au travail
  • Savoir mener une enquête suite à un signalement de harcèlement
  • Mettre en place des actions pour prévenir en amont les situations de harcèlement et d’agissements sexistes afin de créer un environnement de travail apaisé

Les formateurs ZKF :

  • Formateurs experts
  • Juriste
  • Formés à notre modèle pédagogique

Les méthodes et moyens pédagogiques des formations ZKF : 

  • Méthode expositive, interrogative, démonstrative
    • Exposé
    • Débat
    • Démonstration
    • Support de formation
  • Méthode expérientielle
    • Exercices et travaux de groupe
    • QCM, étude de cas, jeux de rôles, mises en situation

Les « formations à distance » sont réalisées avec un outil de visio-conférence de type Teams ou Zoom selon les cas.

Bilan fin formation :

  • Évaluation des acquis sous forme de QCM
  • Évaluation satisfaction de chaque apprenant

Une attestation de fin de formation avec validation des objectifs est délivrée à chaque apprenant.

Pierre L

SEPRO Robotique

Très bonne formatrice avec de l'expérience et de bon exemple

Frédéric L

SEPRO Robotique

Différents types de harcèlements étudiés. Formatrice disponible et compétente

Marie Noëlle C

SEPRO Robotique

L'animation, la richesse des informations, la pédagogie, l'écoute, le conseil

Satisfaction : 87%

Données 2021/2022

PUBLIC CONCERNÉ

Membres des CSST et du CSE Personne nommée »Référent harcèlement sexuel » Acteurs des ressources humaines, recruteurs, managers médecin du travail.

PRÉ-REQUIS

Aucun

DURÉE

2 jours (14 heures)

NOMBRE DE PERSONNES

10 apprenants maximum

PRIX INTER

1 350 € TTC/personne

FORFAIT INTRA

À partir de 2 600 € TTC/groupe

Formation disponible en classe virtuelle

PARIS BORDEAUX LILLE
28/06/23 14/06/23
04/09/23 28/11/23 20/11/23
04/12/23
LOGNES LYON VISIO
06/06/23
04/09/23 23/11/23

INFORMATION

Horaire : 9:00 - 17:00

Organisateur : Florence Cognard

Téléphone : 06 82 48 96 18

E--mail : contact@zkf.fr

ACCESSIBILITÉ
Si vous êtes en situation de handicap, ZKF vous oriente et vous accompagne au mieux dans votre demande et vos démarches.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter.

MAJ : 01/09/22