COMMUNICATION
FORMATION EMBAUCHER SANS DISCRIMINER
DEVPERS-08
La loi du 27 janvier 2017 « Égalité et Citoyenneté » à posé de nouvelle obligation dans les entreprises de plus 300 salariés en imposant la formation des personnes en charge du recrutement sur la non-discrimination à l’embauche.
Cette obligation est entrée en vigueur dès 2017 et doit être renouvelée tous les 5 ans. Néanmoins, elle peut être suivie de façon volontaire par les entreprises de moine de 300 salariés, car le risque de discrimination et les sanctions sont les mêmes quelle que soit la taille de l’entreprise. Les dirigeants d’entreprise montrent leur bonne foi en initiant cette formation volontairement dans leur plan.
L’objectif est de lutter contre les discriminations dans le monde du travail et spécialement lors de la première étape de la relation de travail.
Le programme de la formation ZKF :
- Le cadre légal et réglementaire
- La discrimination en France
- Les enjeux de la loi anti-discrimination
- La portée de la loi
- Les 23 critères de grille de discrimination : quelle signification ?
- Les exceptions et tolérance de bon sens
- Les risques pour l’entreprise
- Les différentes formes de recours des candidats
- Les actions de groupe
- Le processus de discrimination
- Les mécanismes psychologiques de discrimination
- Les différentes formes et étapes de la discrimination
- Les actions « historique » de lutte contre la discrimination
- Le recrutement anonyme
- La méthode de simulation de Pôle emploi
- La pression financière et pénale (cotisation AGEFIPH, risques au pénal)
- L’entreprise et la gestion des risques
- Autodiagnostic des forces et faiblesses de l’entreprise face aux risques de discrimination
- Les outils et processus de travail présentant un risque
A l’issue de la formation ZKF, l’apprenant sera capable de :
- Connaître le cadre légal et réglementaire lié à la discrimination
- Identifier les risques de discrimination dans les processus RH de l’entreprise
- Établir un plan d’action permettant de limiter les risques de dérives
Les formateurs ZKF :
- Formateurs experts
- Formés à notre modèle pédagogique
Les méthodes et moyens pédagogiques des formations ZKF :
- Méthode expositive, interrogative, démonstrative
- Exposé
- Débat
- Démonstration
- Support de formation
- Méthode active
- Travail en sous-groupes
- Méthode expérientielle
- Exercices et travaux de groupe
- QCM, étude de cas, jeux de rôles, mises en situation
Les « formations à distance » sont réalisées avec un outil de visio-conférence de type Teams ou Zoom selon les cas.
Bilan fin formation :
- Évaluation des acquis sous forme de QCM
- Évaluation satisfaction de chaque apprenant
Une attestation de fin de formation avec validation des objectifs est délivrée à chaque apprenant.