FORMATION EMBAUCHER SANS DISCRIMINER

REF : DEVPERS-08

contexte

La loi du 27 janvier 2017 « Égalité et Citoyenneté » a instauré de nouvelles obligations pour les entreprises de plus 300 salariés en matière de formation des personnes en charge du recrutement concernant la non-discrimination à l’embauche. Cette obligation est entrée en vigueur dès 2017 et doit être renouvelée tous les 5 ans.

Cependant, les entreprises de moins de 300 salariés peuvent également choisir de suivre cette formation de manière volontaire, car les car le risque de discrimination et les sanctions sont les mêmes quelle que soit la taille de l’entreprise. Les dirigeants d’entreprise témoignent leur bonne foi en initiant cette formation de manière volontaire dans leur plan de développement.

L’objectif est de lutter contre les discriminations dans le monde du travail en particulier lors de la première étape de la relation professionnel.

PROGRAMME

Le programme de la formation ZKF :

Le cadre légal et réglementaire
- La discrimination en France
- Les enjeux de la loi anti-discrimination
- La portée de la loi
- Les 23 critères de grille de discrimination : quelle signification ?
- Les exceptions et tolérance de bon sens
- Les risques pour l’entreprise
- Les différentes formes de recours des candidats
- Les actions de groupe

Le processus de discrimination
- Les mécanismes psychologiques de discrimination
- Les différentes formes et étapes de la discrimination

Les actions « historique » de lutte contre la discrimination
- Le recrutement anonyme
- La méthode de simulation de Pôle emploi
- La pression financière et pénale (cotisation AGEFIPH, risques au pénal)

L’entreprise et la gestion des risques
- Autodiagnostic des forces et faiblesses de l’entreprise face aux risques de discrimination
- Les outils et processus de travail présentant un risque

Ne pas utiliser

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OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

A l’issue de la formation ZKF, l’apprenant sera capable de :

Connaître le cadre légal et réglementaire lié à la discrimination
Identifier les risques de discrimination dans les processus RH de l’entreprise
Établir un plan d’action permettant de limiter les risques de dérives

Ne pas utiliser

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QUALIFICATION DES INTERVENANTS

Les formateurs ZKF :

Formateurs experts
Formés à notre modèle pédagogique

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MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

Les méthodes et moyens pédagogiques des formations ZKF :

Méthode expositive, interrogative, démonstrative
- Exposé
- Débat
- Démonstration
- Support de formation
Méthode active
- Travail en sous-groupes
Méthode expérientielle
- Exercices et travaux de groupe
- QCM, étude de cas, jeux de rôles, mises en situation

Les « formations à distance » sont réalisées avec un outil de visio-conférence de type Teams ou Zoom selon les cas.

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MODALITÉ D’ÉVALUATION DES ACQUIS

Bilan fin formation :

Évaluation des acquis sous forme de QCM
Évaluation satisfaction de chaque apprenant

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DISPOSITIF D’ÉVALUATION

Une attestation de fin de formation avec validation des objectifs est délivrée à chaque apprenant.

Informations

Taux de satisfaction 0%

PUBLIC CONCERNÉ

Toute personne intervenant dans le processus de recrutement.

PRÉ-REQUIS

Aucun

DURÉE

1 jour (7 heures)

NOMBRE DE PERSONNES

10 apprenants maximum

PRIX INTER

NC

FORFAIT INTRA

À partir de 1 350 € TTC/groupe

Formation disponible en classe virtuelle

INFORMATIONS

Organisateur :

Florence Cognard

Téléphone :

06 82 48 96 18

E-mail

contact@zkf.fr

ACCESSIBILITÉ

Si vous êtes en situation de handicap, ZKF vous oriente et vous accompagne au mieux dans votre demande et vos démarches.

MAJ : 25/03/24

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8, rue Donatello 77330 Ozoir-la-Ferrière

Mobile : 06 82 48 96 18 | 06 60 52 02 54
Email : contact@zkf.fr
Web : www.zkf.fr

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